Der heißeste Tag des Jahres ist es nicht, aber der Samstag Ende Juni sorgt doch für Temperaturen um 35 Grad Celsius. Für Katja und Stefan Ludäscher ist das kein Hindernis: Die beiden bringen früh um 7.30 Uhr ihre zwei Kinder zu Oma und Opa und fahren dann zur Städtischen Kindertageseinrichtung Offenburg-Weier. Den Weg kennen sie gut, ihre beiden Töchter besuchen die Einrichtung. Heute aber sind die Eheleute aus einem anderen Grund hier: Als sie ankommen, in Shorts und mit weißem Volksbank-Poloshirt, packen sie erst einmal Werkzeug aus.

Teamwork

„Wir haben hier eine ganze Reihe von Aufgaben vor uns“, sagt Katja Ludäscher, die sich direkt mit zwei Eltern und einer Erzieherin, die auch gerade aus den Autos gestiegen sind, zu einem wilden Gebüsch begibt – so sieht es zumindest aus. Die 30-Jährige, die bei der Volksbank in der Ortenau als flexible Servicekraft zwischen den Geschäftsstellen wechselt, schaut sich das Grün genauer an. „Das sind Weiden, aus denen wir nun ein kleines Tunnelsystem flechten, durch das die Kinder durchkrabbeln können“, erklärt sie. Während sie das Spielgerät aus der Natur mit geschickten Handgriffen – und manchmal auch lautem Lachen – zusammenbaut, wendet sich ihr Mann Stefan der Outdoor-Spielküche zu. Gemeinsam mit dem Kollegen Martin Kupetz, der im Privatkundengeschäft tätig ist, sägt der Sachbearbeiter in der Immobilienfinanzierung einige Paletten durch, die dem Kindergarten gespendet wurden. Anschließend glättet er die Kanten mit dem mitgebrachten Winkelschleifer, schraubt die Holzteile in Form, bis am Mittag die Spielküche samt Waschbecken aus einer Regenrinne, einem Minibackofen – natürlich ohne Strom – und Ablagen fertig ist.

„Gemeinsam | Zukunft | Gestalten“

Das Engagement der drei Mitarbeiter der Volksbank in der Ortenau – insgesamt sind heute fünf Kollegen da – ist Teil einer groß angelegten und sehr nachhaltigen Arbeit, die die Bank 2014 aufgenommen hat. „Wir haben uns immer schon engagiert, aber uns vor fünf Jahren in einem Leitbildprozess neu formiert“, erklärt Markus Dauber. „Dabei haben wir den Dreiklang ‚Gemeinsam | Zukunft | Gestalten’ entwickelt, der unsere Ideen gut transportiert.“ Der Vorstandsvorsitzende der Bank hält viel davon, Initiativen und Einrichtungen in der Region auch finanziell zu unterstützen – so bezahlte das Haus zum Beispiel die 10.000 Euro teure

400 Projekte, 5.000 Stunden

Mittlerweile hat die Bank auf diese Weise rund 400 Projekte mit mehr als 5.000 ehrenamtlichen Arbeitsstunden unterstützt. Von den mittlerweile 470 Kollegen engagieren sich etwa 300. „Wir könnten auch mehr motivieren, aber dafür fehlen uns momentan noch die organisatorischen Möglichkeiten.“ Neben dem eigenen Engagement geht die Volksbank in der Ortenau auch deswegen noch weiter. „Wir haben gesehen, dass wir sehr viel Wertschätzung erfahren haben, das war gut. Aber: Auch viele andere in unserer Region engagieren sich vorbildlich“, sagt der Vorstandsvorsitzende. Im Jahr 2016 rief die Bank daher zum ersten Mal den nun jährlich vergebenen Ehrenamtspreis „Herzenssache“ aus, der unter der Schirmherrschaft von Bundestagspräsident Dr. Wolfgang Schäuble steht. Der Preis gibt denjenigen eine Bühne, die für ihre sozialen Engagements

„Es macht mir einfach sehr viel Freude, wenn ich mit den Kollegen etwas fertiggestellt habe und die glücklichen Gesichter unserer Partner sehe“Martin Kupetz

eben nicht eine so große Reichweite wie das Geldinstitut haben. Jeder, der ein förderwürdiges Projekt einreicht, erhält finanzielle Unterstützung, die ersten drei größere Geldpreise. „Und wir erzielen Nachahmereffekte, die Einrichtungen erreichen neue Ehrenamtliche oder bekommen auch Spenden von anderen Menschen oder Institutionen.“

Große Identifikation

Zurück zu den eigenen Projekten, bei denen Markus Dauber eine ganz besondere Kraft eben in der Ehrenamtlichkeit sieht: Die Mitarbeiter engagieren sich in ihrer Freizeit, ohne Vergütung durch die Bank.

Zwei Stunden des Dienstes sind vorbei und Mathia Mazzek sitzt für zehn Minuten an einem Tisch. Sie hat eine Tasse Kaffee vor sich stehen. Die 26-Jährige macht aber keine Pause, sondern unterhält sich mit einem Mann, den hier alle kennen. „Na, Hans, wie ist es dir gestern so ergangen?“, fragt sie den grauhaa- rigen Besucher, der ebenfalls einen Kaffee trinkt, den sie ihm gerade gebracht hat. „Ach ja, der Tag war okay“, antwortet er und fährt sich schüchtern durch seine langen Haare. „Du hattest doch vergan- gene Woche dein Portemonnaie verloren, hast du alles wiederbekommen?“ Der Mann überlegt kurz, „Ja, ja, das hat geklappt“, sagt er und greift zum Butterbrot, das vor ihm auf einem Teller liegt.

„Grenzgänger“

Mathia Mazzek arbeitet erst seit zwei Tagen hier und hat mit ihrer offenen Art doch schon ein Vertrau- ensverhältnis zu dem wohnungslosen Mittsechziger aufgebaut, der jeden Tag an diesen besonderen Ort kommt: in die Bahnhofsmission in Paderborn, die am Ende von Gleis 1 liegt. Gemeinsam mit ihrer Kolle- gin Elisabeth Elija, die wie sie eine Ausbildung in der VerbundVolksbank OWL macht, engagiert sie sich im Rahmen des Projekts „Grenzgänger“ freiwillig eine ganze Woche lang in der Institution. Fast alle der jährlich 30 Auszubildenden der Bank überneh- men dieses Ehrenamt, für das ihr Arbeitgeber sie freistellt.

Rund 20.000 Menschen suchen in der Bahnhofsmissi- on Paderborn Hilfe. Die fest angestellten Kräfte und die Ehrenämtler betreuen Reisende, die wegen einer Behinderung oder wegen Alterseinschränkungen Probleme haben, allein reisende Kinder oder eben Menschen mit sozialen Schwierigkeiten, die hier ein warmes Getränk, etwas zu essen oder auch ein nettes Gespräch bekommen. Die Bank stellt im Rah- men des dauerhaften Projekts die Azubis frei – und hilft so dabei, dass die Bahnhofsmission den großen Andrang bewältigen kann.

Hemmschwelle überwunden

Elisabeth Elija, die gerade in der kleinen Kochzeile Butterbrote schmiert, hat das freiwillige Engage- ment ebenso wie ihre Kollegin weitergebracht, sagt sie. „Ich hatte vorher Bedenken, wie ich damit zu- rechtkommen würde, wenn ich mit so vielen ver- schiedenen Menschen aus ganz anderen Lebensbe- reichen zu tun hätte. Ich hatte eine Hemmschwelle, die ich aber sehr schnell überwunden habe“, erklärt

Die Azubis brächten zudem ein hohes Sozialverhalten mit und hätten ein tiefes Interesse an der Arbeit, das helfe natürlich bei der Arbeit in der Bahnhofsmission, die von der Diakonie Pader- born-Höxter e.V. und IN VIA Paderborn e.V. getra- gen wird und zusätzlich auch durch Spenden von Unternehmen und Privatpersonen finanziert wird. Engagement ist wichtig und für Sabine Bergmai- er ist es umso besser, wenn es auch nachhaltig ist: „In jedem Jahr bleibt einer der Azubis hier kleben“, sagt sie mit einem lauten Lachen. „Wir haben immer noch vier junge Leute der Volksbank, die hier regel- mäßig mitarbeiten.“

Mathia Mazzek wird eine von ihnen sein, auch sie will weiter in der Bahnhofsmission arbeiten. Gemeinsam mit Elisabeth Elija kommt sie am Nachmittag zurück in die Zentrale der Bank, wo sie kurz mit dem Vor- standsvorsitzenden Ansgar Käter verabredet sind. Der 48-Jährige, der seit Mai 2016 im Vorstand arbei- tet, hört sich an, was die freiwilligen Helferinnen er- zählen, stellt Fragen. „Ich finde es sehr wichtig, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich ehren- amtlich engagieren“, sagt Ansgar Käter, der selbst, als er noch in Münster arbeitete, eine Woche von seinem Arbeitgeber freigestellt in einem Altenpflegeheim volontierte. „Das war eine unglaubliche Erfahrung: Die Emotionen, die man selbst hat und auch von den Menschen dort spürt, waren wirklich beeindruckend – genauso wie die Arbeit der Pflegekräfte“, erinnert er sich. „Das relativiert die eigene Person und vor allem auch die Bedeutung unserer Arbeit.“

Für ihn war es deswegen auch selbstverständlich, dass die VerbundVolksbank OWL das Engagement in der Bahnhofsmission weiterführt, das sein Vor- gänger begründet hatte. „Für die Azubis ist das ein Leuchtturmprojekt, bei dem sie ihre Persönlichkeit weiterentwickeln können. Jede und jeder kommt reicher wieder.“ Das ist auch im Berufsalltag zu spü- ren, sagt Ansgar Käter. Die jungen Leute seien an- schließend sehr positiv eingestellt, seien gereifter, verantwortungsbewusster, auch entspannter, weil es eben doch auch andere Dinge auf dieser Welt gebe, mit denen man sonst nicht in Berührung kom- me. „Diese Erfahrungen bringen die jungen Mitar- beiter dann auch in der Bank mit ein, in den Umgang mit den Kollegen oder eben auch mit den Kunden.“

„Hilfe zur Selbsthilfe“

Für Ansgar Käter passt die Arbeit in der Bahnhofs- mission in das gesamte Engagement der Bank. „Die